fun88手机登入官方网站:减少工作场所的性别歧视

这并不是说这个建议不能推行，而是不仅仅是产假的天数，而是有太多的东西给雇主带来稳定。至少条件还不成熟。至少在大多数企业能够实现高质量发展之后才可以考虑。否则，这就成了政府机关和机构的专属待遇，会造成另一种不公正。

事实上，国家卫生健康委员会的答复也说明了这一点。卫生和健康委员会指出，产假越长越好，但男女产假应有多种安排，强调父母双方的共同责任。可以考虑循序渐进，稳步推进，首先争取实现夫妻共同休产假。在此基础上，根据我国经济社会发展的水平，可以在适当的时候促进产假的延长。

另一方面，不延长“一起休婚假”，也可以促进男女平等，减少工作场所的性别歧视。首先要加快思想的转变。如果没有真正的平等观念，无论“夫妻婚假”多长时间，也不一定会给女性更多的获得感。正如一些网友所说，丈夫休产假不是为了玩手机、睡觉，也不是为了做些乱七八糟的事情，而是为了给自己找麻烦。

换句话说，更重要的是社会要形成一种尊重女性、鼓励生育的氛围，而男人的责任感比什么都重要。二是加快全社会全面高质量发展。例如，在用工方面，鼓励企业采取灵活用工方式，鼓励灵活用工，完善相关法律，保护灵活用工的合法权益。这样便于公司调整人员，也便于男性休假。