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fun88手机登入官方网站:减少工作场所的性别歧视

时间:2021/3/3 11:14:03   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:这并不是说这个建议不能推行,而是不仅仅是产假的天数,而是有太多的东西给雇主带来稳定。至少条件还不成熟。至少在大多数企业能够实现高质量发展之后才可以考虑。否则,这就成了政府机关和机构的专属待遇,会造成另一种不公正。事实上,国家卫生健康委员会的答复也说明了这一点。卫生和健康委员会指出...
这并不是说这个建议不能推行,而是不仅仅是产假的天数,而是有太多的东西给雇主带来稳定。至少条件还不成熟。至少在大多数企业能够实现高质量发展之后才可以考虑。否则,这就成了政府机关和机构的专属待遇,会造成另一种不公正。

事实上,国家卫生健康委员会的答复也说明了这一点。卫生和健康委员会指出,产假越长越好,但男女产假应有多种安排,强调父母双方的共同责任。可以考虑循序渐进,稳步推进,首先争取实现夫妻共同休产假。在此基础上,根据我国经济社会发展的水平,可以在适当的时候促进产假的延长。

另一方面,不延长“一起休婚假”,也可以促进男女平等,减少工作场所的性别歧视。首先要加快思想的转变。如果没有真正的平等观念,无论“夫妻婚假”多长时间,也不一定会给女性更多的获得感。正如一些网友所说,丈夫休产假不是为了玩手机、睡觉,也不是为了做些乱七八糟的事情,而是为了给自己找麻烦。


换句话说,更重要的是社会要形成一种尊重女性、鼓励生育的氛围,而男人的责任感比什么都重要。二是加快全社会全面高质量发展。例如,在用工方面,鼓励企业采取灵活用工方式,鼓励灵活用工,完善相关法律,保护灵活用工的合法权益。这样便于公司调整人员,也便于男性休假。


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